员工没签合同但上班怎么办

一、员工没签合同但上班怎么办

若员工上班但未签合同，从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定出自《劳动合同法》，旨在督促用人单位规范用工。

对员工而言，可与用人单位协商补签劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款，保障自身权益。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。

对用人单位来说，应及时与员工签订书面合同，避免法律风险和额外的经济支出。

二、员工没签合同突然离职怎么赔偿

若员工未签合同突然离职，赔偿问题需分情况讨论。

对员工而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

对单位来说，若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。不过单位需举证证明损失的存在及具体数额。

总之，未签合同单位有支付双倍工资风险，员工突然离职若致单位受损也可能担责。

三、员工没签合同被开除赔偿标准有哪些

员工没签合同被开除，赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“员工没签合同但上班怎么办”时，除了要明确如何认定事实劳动关系，还需注意两个关键拓展问题：一是双倍工资的主张时效。从入职满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资，超过时效可能丧失胜诉权；二是社保补缴的问题，若单位未依法缴纳社保，员工可主张补缴，但需注意不同地区的补缴流程差异。如果您正面临事实劳动关系认定难、双倍工资计算不清，或想了解社保补缴的具体操作，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。