处于医疗期能解除劳动合同吗

一、处于医疗期能解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定的是无过失性辞退和经济性裁员，旨在保护医疗期内劳动者权益，使其有稳定的经济来源治病。

但存在特殊情形，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、处于医疗期的员工能辞退吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退处于医疗期的员工。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使员工处于医疗期。

此外，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、处于医疗期内解除合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位在其医疗期内违法解约，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们厘清处于医疗期能解除劳动合同吗这一核心问题后，还需关注两个关键延伸：一是医疗期的具体时长（按职工累计工作年限和本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期，患特殊疾病还可申请延长）；二是若医疗期满后员工无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的岗位，单位解除合同需依法支付经济补偿，而非直接辞退。若你对自身医疗期时长核算、医疗期满后的权益保障仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准梳理权益边界。