公司调岗我不去可以申请被迫离职吗

一、公司调岗我不去可以申请被迫离职吗

公司调岗员工不去，能否申请被迫离职需看具体情况。若公司调岗行为合理，如因业务调整、员工不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作与原工作具有关联性、薪资待遇等未降低，工作地点变动合理等，员工不去并申请被迫离职，一般难以获得法律支持。

但如果公司调岗是恶意的，例如大幅降低薪资、变更工作地点给员工造成极大不便、调岗岗位与原岗位毫无关联等，属于变更劳动合同的重大事项，未与员工协商一致，员工可拒绝调岗。这种情况下，员工以公司擅自变更劳动合同为由申请被迫离职，可要求公司支付经济补偿。

建议你先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司调岗我不愿意公司又不辞退怎么办

公司调岗你不同意，公司又不辞退这种情况，要从调岗合法性分析。

若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等不降低，属于合法调岗。若你无正当理由拒绝，公司可依据规章制度处理。

但如果调岗不符合上述条件，比如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣、与你技能不匹配等，这种调岗不合法。你可继续在原岗位工作，若公司强制你到新岗位，可收集相关证据，如调岗通知、工作安排记录等。之后，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求公司恢复原岗位、支付工资待遇等。

三、公司调岗我不同意该怎么仲裁

若公司调岗你不同意，可按以下步骤申请仲裁：首先，收集公司调岗的相关证据，如调岗通知等。明确公司调岗是否符合劳动合同约定的调岗条件或是否属于合理的经营需要。若不符合，你可向公司书面提出异议并保留证据。若公司仍强制调岗，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司恢复原岗位、支付因调岗导致的工资损失等。仲裁委员会一般会在规定时间内受理并进行审理，最终作出裁决。整个过程需注意保留好所有相关证据和材料，以维护自身合法权益。

当我们探讨“公司调岗我不去可以申请被迫离职吗”时，需明确调岗的合法性是核心前提。若公司调岗未与劳动者协商一致、不符合劳动合同约定，或缺乏生产经营必要性等，可能构成违法调岗。此时劳动者若因此被迫离职，有权主张经济补偿金，但需注意提前书面通知公司、保留调岗通知等证据。若你对调岗是否合法、被迫离职的具体操作流程（如书面通知格式、补偿金计算依据）仍有困惑，或想进一步了解调岗纠纷中的举证要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答。