单位不签劳动合同应该找谁

一、单位不签劳动合同应该找谁

若单位不签劳动合同，您可通过以下途径解决：

首先，可与单位进行协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，会责令单位改正。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促进双方达成和解协议。

最后，若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、单位不签劳务合同怎么办

单位不签劳务合同，若你与单位构成劳动关系，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。

协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位不签劳动合同离职怎么处理

单位不签劳动合同，员工离职可这样处理：

首先，自入职第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，员工离职分两种情况。若主动离职，需提前三十日书面通知单位；在试用期内提前三日通知单位。若因单位不签合同等违法行为离职，可即时解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到单位不签劳动合同应该找谁的困惑时，除了明确劳动监察部门、劳动仲裁委等维权渠道，还有几个关键细节需要留意。比如维权存在1年的仲裁时效限制，若超过时效可能影响权益主张；同时需准备工资条、工牌、打卡记录等能证明劳动关系的证据，这是维权成功的核心。此外，单位不签合同还涉及双倍工资赔偿，但具体计算方式、时效起算点常让人混淆。如果您不确定自身情况是否符合维权条件，或不清楚证据如何收集、流程如何走，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。