劳动合同到期公司不续签要赔吗

一、劳动合同到期公司不续签要赔吗

劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳动合同到期不续签怎么辞退

劳动合同到期不续签并非辞退情形。若单位不续签，应按《劳动合同法》规定操作。在合同期满前合理时间，通常提前30天，书面通知劳动者合同到期不再续签，说明终止合同的意向和时间。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，单位无需支付经济补偿，但仍要书面通知劳动者办理离职交接等手续，结清工资，出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期企业裁员怎么办

劳动合同到期企业裁员，分以下情况处理：

若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，企业无需支付经济补偿。

若企业终止合同不续订，按《劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于劳动合同到期公司不续签要赔吗，除了明确是否需支付补偿外，还有两个关键问题值得关注：一是经济补偿的计算标准。通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为准），不满半年按半个月计算；二是例外情形，若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工却主动不续签，则无需支付补偿。如果您正面临劳动合同到期的情况，不清楚自身是否符合补偿条件、具体能拿多少补偿，或有其他续签纠纷疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。