公司没签劳动合同有违约金吗

一、公司没签劳动合同有违约金吗

一般情况下，公司未签劳动合同不存在违约金，但需承担其他法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违约金通常存在于特定情形，如劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时需支付违约金，而不是公司没签合同要支付违约金。所以，劳动者可要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以维护自身合法权益。

二、公司没签劳动合同没有证据怎么办

即便公司没签劳动合同且暂无证据，仍可从多途径收集。首先，留意工作中的文件，如工作证、考勤记录、工资条或银行工资发放流水，这些能证明你与公司存在事实劳动关系。其次，工作中的电子邮件、业务往来文件、微信工作群聊天记录等电子数据也可作为证据。再者，找同事做证人证言，但证人需出庭作证。

收集到一定证据后，可自入职第二个月起要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。仲裁时，要在规定时效内提出，注意准备好申请书和证据材料。

三、公司没签劳动合同怎么解除

公司未签劳动合同，劳动者可依据不同情况解除劳动关系：

即时解除：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可书面通知公司后立即解除，无需提前告知，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，到期即可解除。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

当我们聚焦公司没签劳动合同有违约金吗这一问题时，需留意未签劳动合同场景下的其他关键权益。比如劳动者能否主张双倍工资赔偿？这是劳动合同法的硬性要求，若单位超过一个月未签订书面合同，劳动者有权索要自用工满一个月起的双倍工资；此外，若因公司未签合同导致劳动者主动离职，是否需承担违约责任？通常无需，但需符合提前通知的法定程序。如果您正面临公司未签劳动合同的纠纷，对违约金认定、双倍工资计算、离职权益保障等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。