公司搬迁合同未到期咋赔付

一、公司搬迁合同未到期咋赔付

公司搬迁致合同无法履行且未到期，若属客观情况重大变化，公司应与员工协商变更合同；协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司搬迁合同到期怀孕了不续签可以吗

公司搬迁且合同到期时，即便员工怀孕，公司也不可以不续签。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在员工孕期、产期、哺乳期结束前，公司不能因合同到期而终止劳动关系。

若公司以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司搬迁合同到期不续签赔偿标准是多少

公司搬迁合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨“公司搬迁合同未到期咋赔付”时，除了基础的违约赔付规则，还需结合合同类型关注具体细节。比如若为劳动合同，公司搬迁若属于客观情况重大变化导致合同无法履行，除经济补偿金外，是否涉及未休年假折算、社保转移衔接等问题？若是商业合作合同，搬迁导致无法按约交付，除违约金外，是否需承担对方的预期利益损失？如果您正遭遇公司搬迁合同未到期的赔付纠纷，不管是劳动合同还是商业合同的细节疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清赔付标准、举证要点，避免权益受损。