公司干了10年辞职有什么补偿

一、公司干了10年辞职有什么补偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司应支付补偿：

公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业。

公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资。

公司未依法为员工缴纳社会保险费。

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

若符合上述情形，员工以书面形式通知公司解除劳动合同，公司应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。你工作10年，可获10个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司干了11年辞退怎么赔偿法律

公司辞退工作11年的员工，赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资作为经济补偿，赔偿金即22个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付11个月工资的经济补偿。

三、公司干了10年被辞赔偿多少

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了10年，月工资若为N，那么经济补偿是10N。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身合法权益。

公司干了10年辞职有什么补偿，并非所有辞职场景都能拿到补偿。若因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫离职，可主张经济补偿；若是主动辞职且公司无过错，则可能无法获得。此外，补偿金额通常按离职前12个月平均工资乘以工作年限计算，但需注意平均工资是否包含奖金、津贴等细节，以及是否存在公司违法解除的双倍补偿情形。若你对自己的辞职情形是否符合补偿条件、补偿金额如何准确核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。