劳动赔偿最多多少个月

一、劳动赔偿最多多少个月

劳动赔偿分经济补偿和赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。即若符合支付赔偿金情形，按上述经济补偿标准计算出数额后乘以2，但月工资高于职工月平均工资三倍的，年限最多12年这一限制同样适用。

二、劳动赔偿最高年限是多久

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若不属于上述高薪情况，则工作年限不受十二年限制，按实际工作年限计算经济补偿。

三、劳动赔偿最多几年

劳动赔偿最多年限需分情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时同样受上述最高十二年限制。

关于劳动赔偿最多多少个月，除了法定的12个月上限（针对月工资超当地职工平均工资3倍的情形），还有两个易混淆的细节需留意：一是赔偿计算基数并非仅基本工资，而是包含加班工资、年终奖、津贴补贴等在内的应得工资，若单位按最低工资核算可能大幅减少赔偿额；二是若劳动者工作年限超12年但月工资未超3倍，赔偿仍按实际年限计算（不受12年限制）。如果您遇到单位少算赔偿基数、不认可绩效奖金计入，或不确定自身是否符合12年上限等问题，别自行估算出错，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准核算应得赔偿金额。