不满一年被辞退有补偿金吗

一、不满一年被辞退有补偿金吗

不满一年被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿金。

若因客观情况变化等原因致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、不满一年被辞退要怎么赔偿

不满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不满一年被解雇了赔偿怎样算的

若用人单位无正当理由在劳动者入职不满一年时将其解雇，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算，即支付一个月工资补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，你可获赔半个月至一个月工资的经济补偿。同时，若属违法解除，你还可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月至二个月工资。需注意收集能证明劳动关系及入职时间等相关证据，以便维权。

关于不满一年被辞退有补偿金吗，除了基础的有无判断，还有两个容易忽略的细节值得厘清：一是辞退的合法性。若公司因员工严重违纪（如严重失职造成重大损失）等法定情形合法辞退，无需支付补偿金；但若公司无正当理由违法辞退，不仅要付补偿金，还可能需支付赔偿金。二是补偿金的计算标准：若工作满六个月以上，按一个月工资算；不满六个月则按半个月工资算。如果您不确定自己的辞退情形是否合法、补偿金具体该怎么算，或是遇到公司拒付的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑问。