调岗不胜任还能得到补偿吗

一、调岗不胜任还能得到补偿吗

员工因调岗后仍不胜任工作被解除劳动合同，通常能得到补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位能证明调岗合理且有充分证据证明员工不胜任，同时解除程序合法，员工虽能获补偿，但无法主张违法解除的赔偿金。

二、调岗不胜任辞退要赔偿吗

用人单位以调岗后仍不胜任工作为由辞退员工，通常需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，且调岗合理、程序合法。若无法举证，辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

三、调岗不胜任工作后被开除有补偿金吗

用人单位以员工调岗后仍不胜任工作为由开除员工，需支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，用人单位需对“员工不胜任工作”承担举证责任，证明调岗合理且有充分证据表明员工调岗后仍不能胜任。若其无法举证，属违法解除，需支付赔偿金。

当我们关注“调岗不胜任还能得到补偿吗”时，还需明确两个关键关联问题：一是调岗是否合法。企业单方面调岗若未与员工协商一致、无合理生产经营需要，可能被认定为违法；二是“不胜任工作”需企业提供充分证据（如考核记录、培训记录等），不能仅凭主观判断。若企业违法调岗或错误认定不胜任，员工不仅可能获得补偿，还可主张相应权益。但实际中证据收集、法律适用常较复杂，若你正面临调岗纠纷、不确定补偿能否拿到，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护权益。