和单位没有签劳动合同离职怎么处理

一、和单位没有签劳动合同离职怎么处理

专利中的零件是否侵权需具体分析。若该零件是专利产品的关键组成部分，未经许可制造、使用、销售、许诺销售或进口该零件，且该行为落入专利权利要求保护范围，通常构成侵权。

判断时，要进行全面覆盖原则分析，即零件技术特征与专利权利要求的技术特征一一对应相同，或虽有不同但属于等同特征替换，也可能认定侵权。但如果零件有合法来源，如通过正规渠道采购且不知是侵权产品，能证明合法来源的，可不承担赔偿责任。此外，若零件用于非生产经营目的等符合法定免责情形，也不构成侵权。

二、和单位没有签劳动合同能解除吗

从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动关系的解除。

首先，若你想解除与单位的劳动关系，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可解除。

其次，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可随时解除劳动合同，且有权要求单位支付经济补偿。

再者，因单位未签劳动合同，你还可主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

总之，即便未签劳动合同，你仍可行使解除权，同时注意维护自身权益，通过合法途径争取应得补偿。

三、和单位没有签合同受伤了算工伤吗

没签合同受伤也可能算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定情形。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便未签合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且受伤符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。

申请时，先由单位在事故伤害发生之日起30日内提出；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。所以，没签合同不影响工伤认定，关键是要提供事实劳动关系及符合工伤情形的证据。

面对和单位没有签劳动合同离职怎么处理的问题，除了要明确离职时的权益边界，还有两个与未签合同直接关联的关键细节易被忽略：一是可主张未签书面劳动合同的双倍工资，但需注意仲裁时效（从入职满一个月起算一年）；二是即便没签合同，单位仍有义务补缴你在职期间的社保，若单位拒绝可向社保部门投诉。不过实际维权中，可能涉及工牌、工资流水等证据收集，以及时效是否过期、双倍工资具体计算等复杂问题。如果对这些细节仍有困惑，或想了解如何高效维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。