无固定期限合同离职咋补偿

一、无固定期限合同离职咋补偿

无固定期限合同员工离职补偿分不同情形：

员工主动离职：若无用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位提出协商解除：经用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限解雇员工怎么赔偿

用人单位无正当理由解雇无固定期限劳动合同员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位有合法理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

三、无固定期限合同的员工辞退怎么赔偿

辞退无固定期限合同员工的赔偿分以下情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。

协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：用人单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注“无固定期限合同离职咋补偿”时，需明确离职情形直接影响补偿标准。若用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者因单位未足额支付劳动报酬等被迫离职，可获经济补偿；若单位违法解除无固定期限合同，则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，经济补偿计算以劳动者应得工资为基数，按工作年限每满一年计发一个月工资。若你对自身离职补偿的具体情形认定、计算标准存疑，或需了解特殊情况（如竞业限制补偿）的处理，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答疑问。