未签劳动合同辞职后能否获双倍赔偿

一、未签劳动合同辞职后能否获双倍赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你辞职后想主张双倍赔偿，首先要确认入职时间。从第二个月起，单位应支付双倍工资，但最长不超过十一个月。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请，可能会影响权益主张。具体操作建议咨询专业劳动法律师，以便更准确维护自身权益。

二、未签劳动合同辞退员工的法律后果有哪些

用人单位未签劳动合同辞退员工，可能面临以下法律后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

支付经济补偿：符合法定辞退情形的，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

可能面临赔偿金：若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补缴社保：劳动关系存续期间，应为员工补缴社会保险。

承担劳动纠纷处理成本：包括仲裁或诉讼费用、律师代理费等，可能影响企业声誉和正常经营。

企业应依法规范用工，避免此类法律风险。

三、未签劳动合同仲裁是否可拿双倍赔付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要确认劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。

在仲裁时，需证明单位未签合同的事实。若能成功证明，从第二个月起至满一年期间，可主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。所以，只要符合上述条件，通过仲裁拿双倍赔付是有可能的。

关于未签劳动合同辞职后能否获双倍赔偿，除了明确的法律适用情形外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期。通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，且需注意劳动仲裁时效（一般为一年）；二是主张该赔偿需准备的证据，比如工资流水、工牌、工作群记录等能证明劳动关系的材料。若您正面临此类情况，不清楚自身是否符合赔偿条件、该如何收集有效证据，或是想了解仲裁流程的具体操作，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，解答实操疑问。