签了合同不到一年被辞退怎么补偿

一、签了合同不到一年被辞退怎么补偿

签了合同不到一年被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿。

若单位按《劳动合同法》第40条合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付1个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能支付1-2个月工资。

二、签了合同不给合同可以要补偿金吗

签了合同但对方不给合同文本，一般不能直接主张补偿金。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若因未交付合同给劳动者造成损害的，劳动者能主张赔偿，但这并非补偿金。若属于普通民事合同，一方不给合同，另一方有权要求其提供合同文本，若对方拒绝，可通过协商、诉讼等方式解决，但通常也不存在补偿金问题。总之，单纯不给合同文本难以主张补偿金。

三、签了合同不满30天辞职不给工资怎么办

首先，需明确劳动合同中关于工资支付及离职的具体约定。若合同未明确禁止提前30天辞职，你提前30天书面通知单位解除劳动合同，这是符合法律规定的。

根据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。单位以不满30天辞职为由拒付工资，属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞职通知、工作证明等证据，仲裁委将依法裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

关于签了合同不到一年被辞退怎么补偿，除了基础的经济补偿金（通常按工作满半年算1个月工资、不满半年算半个月工资），还有两个关键问题需明确：一是辞退是否合法。若公司无正当理由辞退（如未提前30天通知且不符合法定解除情形），可能涉及违法解除，需支付2倍经济补偿金的赔偿金；二是是否包含未休年假补偿、工资结算等额外款项。如果您正面临此类情况，不确定辞退合法性、补偿金额计算是否准确，或是有其他劳动纠纷疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准梳理，帮您落实应得权益。