临时工在单位工作十年怎么算

一、临时工在单位工作十年怎么算

现在法律已无“临时工”概念，用工形式分全日制和非全日制。工作十年，若属全日制用工，未签订书面劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。单位应保障劳动者各项权益，如支付合理报酬、安排休息休假、缴纳社保等。若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若单位存在拖欠工资、违法解除等情况，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，一般可获十个月工资作为经济补偿。

二、临时工在单位摔伤是否属工伤

临时工在单位摔伤一般属工伤，但需满足一定条件。认定工伤关键看双方是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定情形。只要临时工与单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作中因执行工作任务摔倒受伤。

若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。

临时工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

三、临时工在单位受伤应该是哪个负担

临时工在单位受伤，一般由用人单位负担相应责任。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，临时工也属于劳动者范畴。

若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，受伤临时工可申请工伤认定，经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。临时工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们聚焦“临时工在单位工作十年怎么算”时，除了劳动关系的认定，还有两个核心问题需明确：一是十年工作期间的社保缴纳是否合规。若单位未依法缴纳，劳动者可主张补缴，这直接关联退休后的养老待遇；二是若涉及离职，经济补偿的计算基数与年限如何确定（每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资）。这些细节关乎劳动者切身权益，若你对社保补缴流程、经济补偿具体标准或劳动关系确认仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解惑。