公司不给竞业补偿金该怎么办

一、公司不给竞业补偿金该怎么办

若公司不给竞业补偿金，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者可先与公司协商，要求其支付补偿金。若协商无果，可收集好双方存在竞业限制约定、自己已履行竞业限制义务等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付补偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给竞业协议原件怎么办理

公司不给竞业协议原件，可采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确告知其有义务提供协议原件，这是劳动者知悉协议内容、维护自身权益的合理要求，以和平方式争取拿到原件。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，会责令公司改正不提供原件的违法行为。

此外，也可通过保留相关证据，如与公司沟通索要原件的聊天记录、邮件等，为可能发生的劳动争议仲裁或诉讼做准备。如果因公司不提供原件导致自身权益受损，可在仲裁或诉讼中主张相应权益。

三、公司不给竞业补偿金怎么办

若公司不给竞业补偿金，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可与公司友好沟通，明确指出公司支付竞业补偿金是法定义务，要求其按约定支付。仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。解除协议：因公司原因导致3个月未支付竞业补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，此后不再受该协议约束。

在整个过程中，劳动者要注意保留双方签订的竞业限制协议、能证明自身履行竞业限制义务的证据，以及与公司沟通补偿金事宜的记录等。

当遇到公司不给竞业补偿金该怎么办的情况时，除了直接向公司催要外，还需关注两个紧密相关的关键问题：一是竞业限制协议本身是否合法有效。若协议未明确约定补偿金标准、超出法定竞业限制范围（如地域、期限），可能直接影响维权结果；二是拖欠补偿金后的维权时效，劳动仲裁时效通常为一年，错过可能丧失胜诉权。如果不清楚自己的竞业协议是否合规、该如何收集拖欠证据，或是想了解仲裁流程细节，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，避免错过最佳时机。