干满一年被辞退赔偿金有哪些

一、干满一年被辞退赔偿金有哪些

干满一年被辞退，赔偿金需分情况确定：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以此时赔偿金是两个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除劳动合同且符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，单位支付一个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

二、干满一年被开除赔多少钱

用人单位开除员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以干满一年被违法开除，赔偿金为两个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

三、干满一年被辞退能赔偿多少

干满一年被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法辞退需支付双倍经济补偿金，即干满一年违法辞退应支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

干满一年被辞退赔偿金有哪些？除了常规的经济补偿金（每满一年支付1个月工资），若公司属于违法辞退（如无故解除、未履行法定程序等），还需支付2倍经济补偿作为赔偿金。此外，很多人容易忽略两个关键细节：一是赔偿金的计算基数是否包含你的基本工资、绩效奖金、加班费等全部应得收入？二是若公司辞退时未提前30天书面通知，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？这些细节直接决定你能拿到的实际金额。如果对于干满一年被辞退赔偿金有哪些、计算基数的认定，或自身是否符合违法辞退情形仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免损失。