没签劳动合同被公司辞退如何维权

一、没签劳动合同被公司辞退如何维权

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的证据。

若公司属违法辞退，你有权要求支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指辞退前12个月平均工资。

若未签劳动合同，从用工第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付11个月。

维权途径：可先与公司协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同超过两年能赔双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以没签劳动合同超过两年，已过仲裁时效，主张双倍工资可能不会得到支持。不过，如果存在时效中断等法定情形，则另当别论。建议你详细说明具体情况，以便更准确判断。

三、没签劳动合同提出辞职多长时间可以走

若未签劳动合同，劳动者提出辞职，一般情况下，试用期内需提前三日通知用人单位；非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可先与单位协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益，同时按上述时间规定通知单位离职，离职时单位应结算工资，若存在未支付双倍工资等违法情形，可一并主张权利。

当遇到没签劳动合同被公司辞退如何维权的问题时，除了基本的维权流程，还有几个关键细节容易被忽略，直接影响权益维护效果。比如，未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，超过一定期限可能无法全额主张；辞退是否属于违法解除（公司是否有合法理由、是否履行法定程序），会直接决定您能否获得赔偿金还是经济补偿；另外，维权时需收集的核心证据（如工作证、工资流水、沟通记录等），很多人不知道哪些能作为有效证明。如果您对双倍工资的计算方式、违法解除的认定标准，或是证据收集的具体方法还有疑问，甚至不确定自己的情况能获得哪些赔偿，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理维权思路，避免错过关键权益。