合同到期公司不续签有何赔偿

一、合同到期公司不续签有何赔偿

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司不续签需办离职吗

合同到期公司不续签，需要办理离职手续。依据法律规定，劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

办理离职手续时，公司需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。规范办理离职手续，对双方权益保障和后续事务处理均有重要意义。

三、合同到期公司不续签降薪有赔吗

合同到期公司不续签且降薪，员工可获经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司不续签且降薪，显然不属于维持或提高原条件续约。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

当我们聚焦“合同到期公司不续签有何赔偿”时，除了明确可主张经济补偿的一般情形，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的计算基数，是否包含年终奖、加班费等货币性收入？二是若公司维持或提高原劳动合同条件，员工却主动不续签，此时是否仍有赔偿？这些细节直接影响实际可获赔金额，不少劳动者常因忽略而权益受损。若你正面临合同到期不续签的情况，对补偿计算、特殊情形认定等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清权益边界。