签了空白的劳务合同怎么办

一、签了空白的劳务合同怎么办

若签了空白劳务合同，应及时采取措施降低风险。首先，尽快向用人单位索要已签字盖章的完整合同文本，查看内容是否符合双方约定，若有不符及时提出异议。若用人单位拒绝提供合同，可通过拍照、录音等方式保留自己签署空白合同的证据。

如果发现合同内容被擅自填写且损害自身权益，可与单位协商变更合同内容。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效或撤销该合同，但需提供证据证明签署时合同为空白及单位擅自填写内容。

二、签了空白的竞业协议有何后果

签了空白竞业协议存在较大风险。

从法律角度看，若用人单位后续擅自填写不利于劳动者的内容，如不合理的竞业限制期限、过高的经济补偿标准等，而劳动者难以举证协议签订时为空白，可能需按协议履行。比如，协议被擅自填写了较长的竞业限制期限，劳动者若违反，可能需承担违约责任。

劳动者应尽量避免签空白协议。若已签，要及时与用人单位沟通，要求补充完整并明确条款内容。若用人单位拒绝或擅自填写不合理内容，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径，主张该协议因存在重大瑕疵而无效或部分无效，以维护自身合法权益。

三、签了空白的劳动合同没给我一份怎么举证

1.收集其他相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系。

2.尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同或解释未提供的原因，留存沟通记录，如短信、邮件等。

3.如有证人，可让其出具书面证言，证明你曾签订空白劳动合同但未得到一份。

4.向劳动监察部门投诉，请求其协助调查，劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同等相关材料。

5.若可能，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，用人单位有义务提供劳动合同等证据，如不能提供则可能承担不利后果。

总之，要多方面收集证据，形成完整的证据链条，以证明签订空白劳动合同但未得到一份的事实。

签了空白的劳务合同怎么办？除了第一时间向用工单位索要填写完整的合同文本留存，还有两个关键问题需重点关注：一是如何收集证据固定实际约定。比如保留工作群聊天记录、考勤截图、工资转账凭证，这些能对抗单位后续擅自修改条款的风险；二是若发生纠纷，劳务关系与劳动关系的维权途径不同，劳务纠纷需通过法院诉讼解决，而非劳动仲裁。如果您正面临空白劳务合同的后续麻烦，或是对证据收集、纠纷处理还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、规避潜在风险。