员工工作两年我没签合同要赔多少

一、员工工作两年我没签合同要赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

你未与员工签合同已两年，已超过应支付双倍工资的时效，视为你与员工已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资赔偿。不过，若存在其他劳动纠纷，比如未缴纳社保等，员工仍可能主张相应权益。建议尽快与员工补签无固定期限劳动合同，避免后续风险。

二、员工工作两年被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退工作两年的员工，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因员工过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。

三、员工工作两年半被裁如何赔偿

若用人单位合法裁员，依据法律规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该员工工作两年半，应获三个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即该员工可获六个月工资赔偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了明确员工工作两年我没签合同要赔多少之外，还需注意两个关键问题：一是双倍工资的主张时效。多数地区规定双倍工资逐月计算时效，若入职满一年后才主张，可能仅能追回最近几个月的双倍工资，并非全额；二是未签合同往往伴随社保未足额缴纳，企业可能面临社保补缴及行政罚款，员工也可据此要求经济补偿。若你对时效起算点、举证劳动关系的具体材料（如工资流水、工牌等），或社保补缴的流程仍有困惑，别错过细节影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为你精准分析，避免后续纠纷。