干了15年没签合同被劝退怎样赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者干了很多年，单位却一直没和他们签合同。就比如说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了15年，没签合同不说，突然有一天还被单位劝退了。这时候他就懵了，不知道自己能得到什么赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里并不少见，没签合同被劝退，劳动者的权益该怎么保障，能获得怎样的赔偿，是很多人关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。就像前面说的那位干了15年的朋友，虽然一开始单位没签合同，但现在大概率过了主张双倍工资的时效了，所以很难再拿到这部分赔偿。但在实际情况中，如果劳动者能证明时效有中断等情形，还是有争取的可能。

二、违法解除劳动关系的赔偿

单位无正当理由劝退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作15年的朋友，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，他过去十二个月平均工资是5000元，那赔偿金就是15万。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的赔偿金。准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。比如和单位负责人面谈时，用手机录音，记录下双方的对话内容。

四、劳动仲裁及诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，一般会在一定时间内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行答辩。

干了15年没签合同被劝退，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在档案转移、社保交接等方面出现问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。