单位裁员后应该照顾的员工有哪些

一、单位裁员后应该照顾的员工有哪些

根据法律规定，单位裁员时应优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。比如签订了5年固定期限合同的员工。

与本单位订立无固定期限劳动合同的。像工作多年且符合条件已签订无固定期限合同的员工。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。例如家中老人患病需照料，且家庭主要收入靠该员工在本单位工作维持的情况。

此外，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单位裁员必须依法依规进行，否则可能面临法律责任。

二、单位裁员后离婚赔偿标准是多少

1.单位裁员和离婚赔偿没关系。离婚赔偿是在婚姻里，一方有重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等重大过错时，无过错方可以要求的赔偿。

2.离婚损害赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿按实际损失算，像家暴产生的医疗费。精神赔偿由法院根据过错程度、手段、后果、当地生活水平等判定。

3.若没有法定过错，离婚一般不涉及赔偿，主要处理共同财产分割和子女抚养问题。

三、单位裁员后还会不会将员工辞退

单位在裁员后仍可能辞退员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，或被依法追究刑事责任，单位可依据法律规定直接解除劳动合同且无需支付补偿。另外，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过单位辞退员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

除了明确单位裁员后应该照顾的员工有哪些，实际裁员场景中还有两个易被忽略的关键问题：一是这些受照顾的员工是否具备优先留用的法定情形？比如与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或是家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工，通常属于优先留用的照顾范畴；二是若最终仍需解除劳动合同，这类员工的经济补偿计算是否有特殊规则？比如工龄对应的补偿倍数、是否以应发工资为基数等细节。如果您正遭遇单位裁员，不确定自己是否属于被照顾的员工，或是对优先留用、补偿标准有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。