没签劳务合同公司必须赔偿吗

一、没签劳务合同公司必须赔偿吗

未签劳务合同，公司不一定必须赔偿。劳务合同受《民法典》调整，是否赔偿依合同约定和具体情况而定。

若双方虽未签书面劳务合同，但已形成事实劳务关系，一方违约给对方造成损失，另一方可依《民法典》主张违约赔偿，需证明对方违约及自身损失。

而若指的是劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳务合同老板不给钱怎么办

没签劳务合同老板不给钱，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，虽无书面合同，但能证明劳务关系和劳动成果的材料，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资支付记录等都可作为证据。

然后，与老板协商，直接沟通支付工资事宜，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳务合同离职有双倍工资吗

若符合条件，没签劳务合同离职可能获得双倍工资，但要注意这里准确说是“劳动合同”。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，你入职后用人单位一直没和你签合同，工作了8个月后离职，从第2个月到第8个月，你就可主张这7个月的双倍工资差额。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳务合同公司必须赔偿吗？其实不能一概而论，需先厘清劳务关系与劳动关系的核心差异。劳务关系属民事雇佣范畴，未签书面合同并非法定必然赔偿的前提，但如果双方口头约定了报酬、工作内容等权利义务，公司未按约定履行（如拖欠劳务报酬），劳动者可主张违约责任；此外，若因未签书面合同导致劳动者无法举证关键事实（如报酬标准）并造成实际损失，也可能涉及相应赔偿。若你正纠结于未签劳务合同的权益维护细节，或需明确自身是否符合赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，帮你厘清权益边界。