合同未到期公司劝退咋赔

一、合同未到期公司劝退咋赔

合同未到期公司劝退，分不同情形赔偿。若员工同意劝退，双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不同意，公司无合法理由单方辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同未到期房东不退押金咋处理好

合同未到期房东不退押金，可按以下方式处理。首先，查看租赁合同，确认关于押金退还的具体约定。若房东无正当理由不退，可先与房东协商，要求其按合同约定退还押金，沟通时保留聊天记录或录音。若协商无果，可向相关部门投诉，如房地产中介协会等。若押金金额较大，可考虑通过法律途径解决，收集租赁合同、支付凭证、聊天记录等证据，撰写起诉状，向房屋所在地的基层法院提起诉讼，要求房东退还押金并承担违约责任。

三、合同未到期提前走要补租金吗

合同未到期提前走是否要补租金，需依据合同约定和具体情形判断。若合同明确约定提前解约需补足剩余租期租金，那么租客应按约定执行。若合同无此类约定，租客提前解约构成违约，房东有权要求其承担违约责任，违约责任承担方式多样，不一定是补租金，可能是赔偿因提前解约造成的损失，如寻找新租客期间的空置损失等。若租客提前走有法定或约定的解约理由，如房东严重违约致使合同目的无法实现，租客则无需补租金，还可能追究房东责任。

关于合同未到期公司劝退咋赔，除了大家关注的经济补偿金额，还有几个关键问题需厘清：比如公司劝退是否具备合法事由（如员工严重违纪需有明确证据，否则可能构成违法解除），经济补偿基数需包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等全部收入，年限按工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算；若公司违法劝退，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金，还可要求补缴社保、支付未休年假工资等。如果您对公司劝退的合法性存疑、补偿计算有困惑，或想了解如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清赔付款项、判断维权路径，快速解决疑问。