试用期未签合同能不能随时去辞职

一、试用期未签合同能不能随时去辞职

试用期未签合同，劳动者可以随时辞职。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

在试用期未签合同的情况下，劳动者仍受法律保护。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为用人单位未依法与劳动者签订书面合同，本身存在过错。劳动者随时辞职，无需承担违约责任，但需注意按照法定程序通知用人单位，以避免纠纷。若因未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，但这种情况需单位举证证明损失及与劳动者通知行为的关联。

二、试用期未签合同遇工伤怎样处理

试用期未签合同遇工伤，处理方式如下：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、试用期未签订劳动合同有赔偿吗

试用期未签订劳动合同可能有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在劳动者入职一个月后，仍未与其签订劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起的双倍工资赔偿。

例如，劳动者试用期为三个月，用人单位一直未签合同，从第二个月起至第三个月，劳动者可要求支付双倍工资。不过，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

试用期未签合同能不能随时去辞职，除了关注辞职的即时性问题，还需留意未签合同背后的权益保障细节。比如超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资；辞职后，用人单位应按实际工作天数结清全部劳动报酬，若拖欠或克扣可通过法律途径维权。但实际中，不少人因不清楚双倍工资的计算时效、证据收集要点等陷入困惑。如果对未签合同的权益主张、辞职后的工资结算及维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。