没有签合同的临时工出事该如何要赔偿

一、没有签合同的临时工出事该如何要赔偿

即使未签合同的“临时工”，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中出事也可获赔偿。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若因工作原因受伤，应在规定时间内（单位30日内，单位未申请的，本人或近亲属1年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有签合同被降薪怎么办

未签合同被降薪，可采取以下措施维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与用人单位协商，明确指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，并补足降薪部分的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没有签合同的合作关系有效吗

没有签合同的合作关系一般是有效的。根据《民法典》相关规定，当事人订立合同，可以采用书面、口头或者其他形式。虽未签订书面合同，但一方履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

例如，双方达成口头合作协议，一方按约定供货，另一方接受货物并支付货款，合作关系即成立且有效。不过，未签合同存在举证困难等风险。一旦产生纠纷，主张合作关系存在的一方需提供证据证明，如聊天记录、交易凭证、证人证言等。若无法证明双方存在合作约定，可能承担不利后果。所以，从风险防控角度，建议合作时尽量签订书面合同，明确双方权利义务。

没有签合同的临时工出事该如何要赔偿，不少人容易忽略“事实劳动关系确认”这一关键前提。毕竟缺乏书面合同，得先通过工牌、工资流水、工友证言等证据证明与用工方存在实际用工关系，这是后续申请工伤认定、主张赔偿的基础；此外，若事故不属于工伤范畴（比如因个人重大过错导致意外），还可能涉及人身损害赔偿的责任划分（比如雇主是否尽到安全保障义务）。要是你正遇到这类问题，不知道怎么收集证据、确认赔偿主体，或是不清楚工伤与民事赔偿的区别，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清思路，高效维权。