劳务派遣工转正后被裁员怎么办

一、劳务派遣工转正后被裁员怎么办

劳务派遣工转正后即与用人单位建立正式劳动关系，此时被裁员，可按以下方式处理：

若用人单位合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。且需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣工伤能否获得赔偿

劳务派遣员工因工伤是可以获得赔偿的。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳务派遣员工遭遇工伤，应及时向劳务派遣单位报告，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应赔偿。

三、劳务派遣工被辞退后有补偿吗

劳务派遣工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但如果是因为用工单位违法退回，给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

当劳务派遣单位辞退派遣工时，若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止不再续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到劳务派遣工转正后被裁员怎么办的情况时，除了明确基本维权路径，还需关注两个关键细节：一是判断公司裁员是否符合法定事由。比如是否因经营严重困难、客观情况重大变化等合法情形，若公司无正当理由裁员，可能构成违法解除；二是经济补偿的计算需注意，转正后的工作年限是否与劳务派遣期间的年限合并计算（部分符合条件的情形可合并），以及月工资基数的认定规则。若对裁员合法性存疑、经济补偿数额有争议，或不知如何申请劳动仲裁，别错过专业支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你梳理维权步骤，避免权益受损。