公司以工作出错为由辞退怎么办

一、公司以工作出错为由辞退怎么办

公司以工作出错为由辞退，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。确认公司辞退依据是否在合同中有约定，以及公司规章制度是否明确该错误属于可辞退情形，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。

其次，判断错误的严重程度。若只是轻微失误，未给公司造成重大损失或违反关键规定，公司辞退可能构成违法解除。

若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司以工作失误为由辞退我怎么办

公司以工作失误为由辞退你，需分情况应对。

首先，若公司能证明你存在重大工作失误，且该失误符合公司合法有效的规章制度中可辞退的情形，公司辞退可能合法。但公司要承担举证责任，证明规章制度制定程序合法、已向你公示等。

若公司无法证明上述内容，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、公司以工作失误为由解雇我怎么办

公司以工作失误为由解雇你，你可按以下步骤处理：

首先，查看公司的规章制度。若公司有明确规定该失误属于严重违纪可解除劳动合同的情形，且制度制定程序合法、已向你公示，公司解除可能合法；反之，可能构成违法解除。

其次，要求公司提供你存在工作失误及该失误严重到可解雇的证据。若公司无法提供，其解除行为缺乏依据。

若你认为公司是违法解除，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司以工作出错为由辞退怎么办时，不少职场人会困惑：工作出错是否真的达到可辞退的法定标准？根据法律规定，公司需证明你出错属于“严重违反规章制度”，且该制度需合法制定、公示并告知过你，否则可能构成违法辞退。此外，若被违法辞退，你有权主张二倍经济补偿金（即2N），而非仅N的经济补偿，但实践中很多人因不清楚如何举证制度合法性、计算赔偿金额，或是不确定劳动仲裁流程而错失权益。别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你梳理权益，解决职场辞退的困惑与难题。