工作一年没签合同可以申请赔偿吗

一、工作一年没签合同可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年没签合同，用人单位应支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。需注意，该请求受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年没签合同被辞退有补偿吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，单位应支付11个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，如果单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以违法辞退的话，单位要支付两个月工资作为赔偿金。

如果单位是合法辞退，比如因劳动者过错等，一般无需支付补偿。具体是否有补偿，要根据辞退原因及实际情况来综合判断，建议你收集好工作相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

三、工作一年没签劳动合同怎样维权

工作一年没签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

其次，可先与单位协商解决，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于工作一年没签合同可以申请赔偿吗这个问题，除了明确可以主张双倍工资赔偿外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算基数为每月实际到手工资（含奖金、补贴等），并非仅基本工资；二是申请劳动仲裁的时效为一年，从你知晓权益受损之日起算，若超过时效可能失去胜诉权。若你对双倍工资的具体计算方式、仲裁流程，或担心公司拖延支付的应对方法仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，快速解决实际问题。