单位没续签劳动合同,提出辞职有补偿吗

一、单位没续签劳动合同,提出辞职有补偿吗

这种情况可能有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，单位未续签却让员工继续工作，自应当续签合同之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

若员工以单位未续签合同为由提出辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工主动辞职理由并非单位未续签合同，一般无法获得经济补偿。

二、单位没续签合同怎么赔偿员工

单位没续签合同的赔偿情况分两种：

1.劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.超过一个月未续签：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位没续签劳动合同要补偿吗

单位没续签劳动合同是否要补偿需分情况判断。

若劳动合同期满，单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。

此外，自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

当遇到单位没续签劳动合同,提出辞职有补偿吗的问题时，不少人仅关注是否有补偿，却忽略了关键细节：若单位未及时续签超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；若单位存在过错导致未续签，辞职时的经济补偿金额需结合工作年限、月均工资等计算，且社保补缴、工资结算也需同步落实。若你对双倍工资的时效认定、补偿金额的具体计算，或是单位拒绝补偿后的维权途径仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰梳理权益，帮你解决实际难题。