试用期被公司开除了提成怎么办

一、试用期被公司开除了提成怎么办

试用期被公司开除，若有提成未支付，可按以下方式处理。

首先，查看劳动合同或公司规章制度中对于提成的规定，明确提成的计算方式、支付条件和时间。若符合提成支付条件，公司应依法支付。

若公司拒绝支付，可先与公司友好协商，要求其说明不支付的理由，并提供相应证据。

协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、业绩数据、提成计算依据、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、试用期被公司干掉需要赔偿吗

试用期内公司解除劳动合同是否需赔偿，需视具体情形而定。若公司能证明员工不符合录用条件，解除合同无需赔偿。比如公司明确岗位要求，员工在试用期表现未达标准。但若是公司无正当理由解除，就构成违法解除。比如随意找借口辞退员工。这种情况下，员工可主张赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以，关键在于公司解除是否有合法依据，若没有，员工有权要求相应赔偿。

三、试用期被公司辞退是否应该得到赔偿

这需视具体情形而定。若公司能证明你在试用期不符合录用条件，那么辞退你无需赔偿。比如公司明确规定了岗位要求，你未达到该要求。但如果公司无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于试用期被公司开除了提成怎么办，除了要明确提成是否属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，还有两个容易忽略的关键点值得关注。首先，公司开除试用期员工的行为是否合法？若公司以“不符合录用条件”为由解除，需提供明确的录用标准、考核记录等证据，否则可能构成违法解除，此时不仅提成应足额支付，你还可能主张违法解除的赔偿金。其次，提成的计算是否有明确依据？比如是否有业绩确认单、公司提成制度是否经公示或你知晓，这些都会影响提成的具体金额和维权效果。如果对于试用期开除的合法性认定、提成的计算细节或具体维权步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，切实维护你的合法权益。