试用期两个月被辞退能获得补偿吗

一、试用期两个月被辞退能获得补偿吗

试用期两个月被辞退是否能获得补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。比如，劳动者未达到岗位要求的学历、技能等条件。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者可先与单位沟通辞退原因，若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期两个月被劝退有赔偿吗

试用期两个月被劝退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无法证明“不符合录用条件”，或存在其他违法解除的情形，如以不合理理由劝退、未按法定程序解除等，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期两个月被辞退赔偿怎么算

试用期两个月被辞退，赔偿需分情况计算：

合法辞退：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。

违法辞退：单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

关于试用期两个月被辞退能获得补偿吗，除了直接的补偿有无问题，还涉及辞退合法性的关键判断。比如单位是否能提供“试用期不符合录用条件”的有效证据，这是常见合法辞退的核心前提，但很多人容易忽略证据的规范性；另外，若单位违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），除可能的补偿外，还可能涉及赔偿金，计算标准与正式员工虽有相似，但试用期的薪资基数需特别注意。要是你对自己的辞退情形是否合法、补偿/赔偿金的具体计算，或是后续社保转移、离职证明开具等细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免损失。