公司没签订合同却被辞退怎么赔偿

一、公司没签订合同却被辞退怎么赔偿

公司未签合同便辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。辞退方面，若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同，公司违法辞退，员工可主张7个月的二倍工资差额及2个月工资的赔偿金。员工需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司没签订劳动合同辞职赔偿吗

公司未签订劳动合同，员工辞职一般可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工以公司未签合同为由辞职的，可主张从入职第二个月起至辞职时的双倍工资差额。申请赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司没签订合同如何赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注公司没签订合同却被辞退怎么赔偿时，还有两个关键细节需要留意：一是双倍工资的计算周期。从用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；二是若公司辞退无合法依据（比如未证明员工严重违纪、不胜任工作等），还需额外支付违法辞退的赔偿金（经济补偿金的二倍），且双倍工资与赔偿金可同时主张。若你不确定自己的情况是否符合上述情形，或想核算具体赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。