辞退员工赔偿没谈拢怎么办

一、辞退员工赔偿没谈拢怎么办

若辞退员工赔偿没谈拢，双方可通过以下途径解决。首先，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由其居中协调，促使双方达成赔偿协议。

若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交书面仲裁申请及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决确定赔偿金额及方式，保障自身合法权益。

二、辞退员工赔偿是否包含岗位津贴

辞退员工赔偿包含岗位津贴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。岗位津贴属于工资的组成部分，所以计算经济补偿时应包含在内。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、辞退员工赔偿按什么标准

辞退员工赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：如劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，员工不同意除外）、单位经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到辞退员工赔偿没谈拢怎么办的情况时，除了尝试二次协商，还需关注劳动仲裁的核心要点：比如仲裁时效为自辞退之日起一年，逾期可能丧失胜诉权；同时，劳动合同、辞退书面通知、工资发放记录等证据，直接影响赔偿主张的有效性。此外，若企业存在违法辞退情形（如未提前30日书面通知、辞退孕期/工伤员工），赔偿标准可能高于法定经济补偿金，但具体认定需结合实际案情。如果您对仲裁流程、证据梳理或赔偿金额的准确计算仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您理清思路、维护合法权益。