公司经济性裁员有哪些优先裁员条件

一、公司经济性裁员有哪些优先裁员条件

刑期计算需根据不同刑罚确定。

管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。

无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，不存在刑期折抵问题。若之后符合条件被减刑，减刑后实际执行刑期不能少于十三年。

二、公司经济性裁员加班费怎么补偿的

未成年人作伪证，首先要看其年龄。若不满14周岁，根据刑法规定，不负刑事责任，但其作伪证行为在民事上可能影响证据效力等。

已满14周岁不满16周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。作伪证本身不在此列，但如果作伪证行为造成严重后果，符合相关犯罪构成，可能会以其他罪名论处。

已满16周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任。作伪证情节严重的，可能构成伪证罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过，司法实践中对未成年人犯罪会从轻或者减轻处罚。

三、公司经济性裁员孕妇能获赔偿吗

公司经济性裁员时辞退孕妇，孕妇能获得赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。若公司违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们明确公司经济性裁员有哪些优先裁员条件时，还需关注两个紧密关联的问题：一是优先留用的法定情形，二是裁员后的经济补偿计算规则。优先留用通常涵盖与公司订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的员工；经济补偿则按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若您正面临公司裁员的相关困惑，比如不确定自身是否符合优先留用条件，或想核算具体补偿金额，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您清晰维护自身权益。