如果被公司辞退原本提成怎么发

一、如果被公司辞退原本提成怎么发

公司辞退员工，原本提成的发放需分情况处理。

若劳动合同、员工手册或公司与员工另有提成约定，应按约定执行。如约定提成在业务完成且款项收回后发放，即便员工被辞退，满足条件时公司也应支付。

若没有相关约定，提成属于工资的组成部分。依据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，包括提成。若公司拒绝支付，员工可收集证据，如提成计算依据、业务合同等，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付提成及可能的经济补偿。

二、如果被公司辞退应该怎么赔偿员工

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、如果被公司强制辞退留哪些证据

若被公司强制辞退，可保留以下证据：

1.辞退证明材料：公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等书面文件，明确公司辞退的意思表示。

2.沟通记录：与公司领导、人事关于辞退事宜的聊天记录、电子邮件、短信等，能反映辞退原因、时间等关键信息。

3.工作相关材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系存续、工作时间、工资待遇等情况。

4.视听资料：若有现场沟通辞退的情况，在不侵犯他人合法权益下，可保留录音、录像，作为辅助证据。

保留这些证据，能在劳动纠纷发生时，有力维护自身合法权益。

当我们关注如果被公司辞退原本提成怎么发的时候，还要留意两个与权益直接相关的细节：一是公司辞退行为是否合法。若属于违法辞退，除了应得提成，你还可能主张经济赔偿金；二是提成的举证要点。需保留销售合同、业绩确认单、提成规则等证据，避免因无法证明提成金额而难以维权。若你遇到公司拖欠辞退后的提成、对辞退合法性存疑，或是不清楚如何收集提成相关证据，别让权益受损的困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、维护应得权益。