公司调整岗位不愿意去能有补偿金么

一、公司调整岗位不愿意去能有补偿金么

公司调整岗位，员工不愿意去是否有补偿金需分情况判断。

若公司调岗属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要，且调岗后工资待遇等无明显降低，工作条件合理，员工无正当理由拒绝，可能难以获得补偿金。

二、公司调整岗位降工资怎么办

公司擅自调整岗位降工资，属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。

员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，补发降低的工资。申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司调整岗位协商不一致如何处理

公司调整岗位属变更劳动合同内容，协商不一致时可按以下方式处理：员工角度：员工有权拒绝公司不合理调岗。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工也可要求公司继续履行劳动合同。公司角度：若能证明调岗合理，如因生产经营需要且不降低薪资、未增加工作难度等，有一定机会获得法律支持。但仅以员工不同意调岗就解除合同，面临较大法律风险。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司调整岗位不愿意去能有补偿金么的疑问时，除了明确是否符合补偿情形，还需关注两个关键关联问题。岗位调整的合法性判断及补偿金的具体计算标准。比如，公司调岗是否属于“合理变更”（如是否降薪、工作地点变动是否超出劳动合同约定范围），这直接决定是否需支付补偿；若符合补偿条件，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但违法调岗可能涉及2N赔偿。若不确定自身情况是否满足补偿条件，或想厘清岗位调整的法律边界、补偿金计算细节，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，避免错过合法权益。