不能胜任工作可以调岗降薪么

一、不能胜任工作可以调岗降薪么

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗。因为员工无法按要求完成工作任务，用人单位作出合理调岗安排属自主用工权。

但调岗同时能否降薪，需看劳动合同约定和单位制度。若合同或制度有明确规定，员工不胜任工作对应调岗降薪，且单位调岗合理、降薪幅度适当，那么降薪合法。若没有相关约定，单位单方面降薪可能构成违约。

单位要证明员工不能胜任工作，需有客观、充分的证据，如考核标准、考核过程和结果等。同时，调岗应具有合理性，如考虑员工技能、工作经验等。若员工认为单位调岗降薪不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不能胜任工作被辞退需要赔公司违约金吗

一般情况下，劳动者因不能胜任工作被辞退，无需向公司赔违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

不能胜任工作不属于上述需支付违约金的法定情形。不过，若员工因不能胜任工作被辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时还应按工作年限支付经济补偿。

三、不能胜任工作可以给员工调岗或降职降薪吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作时，用人单位可以调岗。但用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，如明确的岗位职责、考核标准及员工未达标的具体情况。

调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联，薪资水平与新岗位相匹配等。

关于降职降薪，若调岗合理且新岗位工资标准在合同中有明确规定或符合公司合法有效的薪酬制度，那么降薪是可行的。不过，用人单位不能随意降职降薪，否则可能构成违法变更劳动合同。若员工不同意，用人单位强行降职降薪，员工有权要求按原合同履行，或主张经济补偿。

不能胜任工作可以调岗降薪么？这不仅涉及调岗降薪的合法性边界，还关联两个关键问题需厘清：一是“不能胜任工作”的举证责任在企业。需提供明确的岗位要求、考核标准、绩效记录等证据，若举证不足，调岗降薪可能被认定为违法；二是调岗后薪资不能随意降。若劳动合同未约定调岗降薪规则，企业需与员工协商一致，不能单方面强制降薪。如果您正面临企业以“不能胜任”为由调岗降薪的困惑，比如不确定自身是否真的“不能胜任”、企业举证是否合法，或是想了解维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。