公司想辞退员工怎么要求赔偿

一、公司想辞退员工怎么要求赔偿

若公司辞退员工，赔偿分不同情况：

1.合法辞退：员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

2.协商一致或符合第40条情形辞退：公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.违法辞退：公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司想辞退员工却免赔偿的办法

公司若想辞退员工且免赔偿，可依据法律规定操作。若员工存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但公司需有充分证据证明上述情形，例如有明确的录用条件及员工不符合的证据、完善的规章制度且员工知晓并违反、能证明员工失职造成重大损失等。否则，公司辞退员工的行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

三、公司想辞退却不想给补偿咋处理

若公司想辞退员工又不给补偿，员工可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司违法辞退事实。

与公司沟通协商，明确指出公司行为违法，根据法律规定其应支付经济补偿，要求依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司想辞退员工怎么要求赔偿的问题时，除了基础的赔偿主张，还有两个容易忽略的关键细节需留意：一是经济补偿金的计算基数，是否包含员工的月度奖金、季度提成甚至加班费？二是若公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前30天书面通知），是否能主张2倍经济补偿金（即2N）而非常规的N+1？这些细节直接影响实际拿到的赔偿数额，很多人因不清楚而少拿或错拿权益。若对赔偿计算标准、辞退行为是否合法等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得赔偿，避免权益受损。