公司让转岗不同意可以强制辞退吗

一、公司让转岗不同意可以强制辞退吗

一般情况下，子女年满十八周岁，父母无需再支付抚养费。但存在特殊情形。

法律规定，十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。而对于虽年满十八周岁，但尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，父母仍有给付抚养费的义务。

所以，孩子到十八周岁是否还要给抚养费，需结合具体情况判断，关键看子女是否具备独立生活能力以及是否存在法定需继续支付抚养费的情形。

二、公司让转岗有补偿金吗

公司让员工转岗是否有补偿金，需分情况判断。

若公司与员工协商一致转岗，且新岗位合理合法，无降低工资待遇等不利情形，员工同意并到新岗位工作，这种情况下员工离职通常无补偿金。

但如果公司未经员工同意擅自转岗，或转岗具有侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇等不合理情形，员工有权拒绝。若因此导致员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司让转岗不同意离职怎么办

公司要求转岗，员工不同意而离职，分不同情形处理：

若公司转岗属合法调岗，如基于生产经营需要且未降低劳动条件等，员工不同意离职通常无补偿。

若公司转岗属违法调岗，如未经协商擅自变更工作岗位、降低薪资等，员工因此离职，公司构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“公司让转岗不同意可以强制辞退吗”这一问题时，需明确公司转岗并非绝对自由。合法转岗需基于劳动合同约定、客观情况重大变化或劳动者不能胜任原岗位等法定情形，若公司无正当理由强制转岗并辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。此外，转岗过程中若涉及薪资下调、工作地点变更等，也需符合法律规定及双方协商一致。若您正面临公司转岗纠纷、不确定辞退是否合法或想了解赔偿计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。