合同到期公司未签该如何办

一、合同到期公司未签该如何办

合同到期公司未续签，分两种情况处理。若仍在公司工作，自原合同到期第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。若不想继续工作，可书面通知公司终止劳动关系，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司拒绝支付双倍工资或经济补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

二、合同到期公司辞退员工咋补偿

合同到期公司辞退员工，补偿分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件续订被拒，公司需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、合同到期公司未通知续签有赔么

合同到期公司未通知续签是否有赔偿需分情况判断。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签或降低条件续签致员工不续签，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若合同到期后员工继续工作，公司未续签书面合同超过一个月，从第二个月起应支付两倍工资。

当遇到合同到期公司未签该如何办的问题时，除了第一时间与公司协商续签事宜，还有两个关键细节需重点关注：其一，若合同到期后你仍在原岗位工作，公司超过一个月未续签书面合同，你有权主张未签合同期间的双倍工资；其二，若公司明确不续签，你可根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果对双倍工资的计算周期、经济补偿的具体标准，或是后续维权的流程步骤仍有困惑，别让疑问耽误你的合法权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你逐一解答。