未签劳动合同可以辞退吗

一、未签劳动合同可以辞退吗

用人单位未签劳动合同也不能随意辞退劳动者。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿；若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，未签劳动合同不能成为随意辞退劳动者的理由。

二、未签劳动合同误工费该如何赔偿

未签劳动合同本身不存在误工费赔偿，但可能涉及双倍工资赔偿及因侵权致损的误工费赔偿，分情况说明：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

侵权误工费：若劳动者因他人侵权受伤产生误工，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。需提供收入证明、误工时间证明等证据。

三、未签劳动合同可获双倍工资赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者可获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得赔偿需满足一定条件，比如双方存在事实劳动关系，且是因用人单位原因未签订合同。若因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同可以辞退吗？答案并非绝对，辞退行为需符合法律规定，否则可能涉及违法。比如，若用人单位无正当理由辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资（一般最多11个月），还能要求违法辞退的经济赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）。此外，若辞退时未结清工资、加班费等，也可一并主张权益。但这些权益的主张需结合实际证据（如工牌、工资流水等），若你正面临未签劳动合同被辞退的困扰，对双倍工资时效、证据收集等问题存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，避免损失。