工作几年没签劳动合同

一、工作几年没签劳动合同

寻衅滋事罪适用缓刑需符合《刑法》规定的条件，即被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

对于长期寻衅滋事，依据《刑法》，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

若长期寻衅滋事但综合情节较轻，被判处三年以下有期徒刑或拘役，且满足上述缓刑条件，可适用缓刑；若因多次实施寻衅滋事被处五年以上有期徒刑，则不符合缓刑适用条件。最终量刑和是否适用缓刑要结合具体案情和证据由法院判定。

二、工作几年没有劳动合同没交社保被开除

这种情况用人单位存在多项违法行为。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张每月二倍工资，最多主张11个月。未缴纳社保，你可向社保部门投诉，要求单位补缴。

单位开除你，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作几年没签合同被解除了怎么赔偿

工作几年未签合同且被解除，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

工作几年后视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

工作几年没签劳动合同的情况，除了大家常关注的双倍工资主张，还有不少容易忽略的关键细节。比如双倍工资的仲裁时效并非从入职满一年起无限延长，部分地区对时效起算点有明确的分段规定；没签合同期间的社保补缴，不同城市对补缴年限、所需材料也有差异；若打算离职，是否能同时主张未签合同的双倍工资和经济补偿，也需结合具体工作情形判断。这些问题看似关联，实则涉及不同法律条款和实操细节，若你正面临此类困扰，或是对其中某一点仍有疑惑，别再自行摸索耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一个细节，避免错过维权最佳时机。