单位工作十年没签合同怎么办

一、单位工作十年没签合同怎么办

单位工作十年没签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但此主张受仲裁时效一年的限制。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位工作十年被解聘怎么赔偿

单位解聘工作十年员工的赔偿需分情况而定。

若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位工作十五年可以被辞退吗

在单位工作十五年，并非绝对不能被辞退，但辞退受到法律严格限制。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若员工无过错，单位因《劳动合同法》第40条、41条情形辞退，如员工不能胜任工作、单位进行经济性裁员等，应支付经济补偿。工作十五年，补偿为十五个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

当遇到单位工作十年没签合同怎么办的情况时，除了明确未签合同的法律权益，还需关注几个关键延伸问题：一是双倍工资的主张时效。虽已工作十年，但双倍工资的最长主张期限需结合当地法规判断，并非一概可追溯；二是社保补缴的具体操作。十年未签合同常伴随社保断缴，如何向社保部门申请补缴、需准备哪些材料，都需精准核实。此外，若单位此时辞退，经济补偿的计算基数也需结合实际薪资与当地标准核算。如果您对双倍工资时效认定、社保补缴细节或辞退补偿计算仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理维权路径，避免错过关键节点。