劳动合同到期公司没续签咋办

一、劳动合同到期公司没续签咋办

劳动合同到期公司未续签，分不同情形处理。若员工仍在公司工作，自合同期满次日起，公司应支付双倍工资，最多11个月。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若员工不想继续工作，而公司不续签，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商续签或补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期降薪该如何应对

当劳动合同到期，用人单位提出降薪续签时，劳动者可按以下方式应对：

沟通协商：首先与用人单位积极沟通，表明自己对降薪的态度和意见，争取维持原薪资待遇续签合同。

拒绝续签：若协商无果，劳动者有权拒绝按降薪后的条件续签。这种情况下，劳动合同因用人单位降低条件而终止，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请仲裁：若用人单位不支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、劳动合同到期一般多久续签

法律未明确规定劳动合同到期后多久必须续签。通常，在合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜。若双方达成续签意向，可在合同到期前续签新合同；若到期时未及时续签，在维持劳动关系的情况下，应尽快续签。

自原合同到期次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为避免法律风险，建议用人单位在合同到期前后合理时间内，及时与劳动者续签劳动合同。

遇到劳动合同到期公司没续签咋办的情况，不少职场人容易忽略两个关键后续问题：一是合同到期后仍在岗位工作，公司未续签是否需支付双倍工资？根据法律规定，自到期第二个月起，你可主张最多11个月的双倍工资，但需注意1年的主张时效；二是公司若终止劳动关系，经济补偿该如何计算？通常按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算。若你不清楚双倍工资的时效起算、经济补偿基数认定，或是担心公司推诿责任，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，快速维护职场权益。