没有签劳动合同被辞退怎么赔偿干了一个月

一、没有签劳动合同被辞退怎么赔偿干了一个月

工作一个月未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若单位有正当合法理由辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。但应按实际工作天数支付工资。

若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。不过工作仅一个月，赔偿金数额通常较少，因为赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即违法辞退可能支付一个月工资作为赔偿。同时，从第二个月起，单位还应支付未签合同的双倍工资差额。你可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同要被辞退怎么办

未签劳动合同且面临辞退，劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同下班途中受伤算工伤吗

没签劳动合同，下班途中受伤也可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。未签劳动合同不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系即可，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若符合上述工伤情形，劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

“没有签劳动合同被辞退怎么赔偿干了一个月”，除了大家关心的赔偿金额计算，还有两个容易忽略的关键细节：一是这一个月内若有试用期约定，即使未书面确认，仍可按实际工作天数主张双倍工资；二是证明劳动关系的凭证（工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等）是否齐全，直接关系到能否顺利拿到赔偿。如果您对试用期双倍工资的具体计算、劳动关系证明的收集方法存疑，或是担心公司以“不符合录用条件”拒赔，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。