在公司干了10个月没签合同怎么赔偿

一、在公司干了10个月没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在公司工作10个月没签合同，从入职第二个月起算，公司应支付你9个月的双倍工资差额。这里的工资是指你正常出勤情况下的应得工资。

你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、在公司干了1年被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司工作1年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。

若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作1年应支付1个月工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。

三、在公司干了10年离职有补偿金吗

员工在公司干了10年离职是否有补偿金，需分情况判断。

若员工主动辞职，一般没有经济补偿金。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形（如经济性裁员），需支付经济补偿；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

除了明确“在公司干了10个月没签合同怎么赔偿”，还需注意两个关键细节：一是未签合同期间的社保补缴问题。公司未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴对应月份的社保费用，这是法定权益而非可选；二是若公司以“试用期”“非正式员工”为由拒绝赔偿，需明确试用期也属于劳动关系存续期，同样适用未签合同的赔偿规则。如果您对双倍工资的计算基数、社保补缴流程，或是公司拒不配合时的维权步骤仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理细节、规避维权风险。