新劳动法解雇员工如何赔偿

一、新劳动法解雇员工如何赔偿

根据《劳动合同法》，解雇员工的赔偿分不同情形：合法解除且无需补偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。合法解除需支付经济补偿：如单位依照第40条规定（如员工不胜任工作等）解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、新劳动法解雇职工有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解雇职工规定如下：过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济性裁员：单位因重整等原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。禁止解除情形：如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

三、新劳动法解除合同补偿是如何计算的

解除合同补偿分多种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了搞清新劳动法解雇员工如何赔偿，不少人还会纠结两个关键细节：一是经济补偿与赔偿金的区别。合法解雇（如协商一致、经营困难裁员）需支付经济补偿，违法解雇（如无理由辞退孕期、工伤员工）则要支付赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；二是赔偿基数是否包含绩效奖金、加班费等。这些细节直接影响最终能拿到的金额，若你正面临公司解雇，不清楚自身是否符合获赔条件、具体赔多少，或对解雇合法性存疑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算权益。